• Миссия
  • Про IJ
  • Связь

Invest Journal

Инвестиционный журнал

  • Дайджесты
    • Настоящий дайджест
  • Инвестиции
    • Высокорисковые
      • Обзоры инвестпроектов
      • Статьи
    • Криптовалюта
      • Новости криптовалют
    • Новости инвестирования
    • Реклама, SMM и PR
    • Электронные деньги
    • Forex
  • Интервью
  • Колумнисты
    • Академик ЛАН Даун
    • Белоснежный Унитаз
    • Чак Норрис
    • EXTRимал
  • Образование
  • Политэкономия
    • Аналитика
    • Глобальная политика
    • Микроэкономика
    • Психология
  • ПРОСТОИТ
    • Обзоры
    • PROстатьи
    • Простоновости
  • Сообщество iJ
    • Новости
You are here: Home / Политэкономия / Микроэкономика / Карьерная лестница не резиновая: американские пенсионеры снова в бою

Карьерная лестница не резиновая: американские пенсионеры снова в бою

Опубликовано 11.11.2019 в 09:02:06 под авторством IJ, обновлено 11.11.2019

На американской карьерной лестнице впервые в истории столпились представители пяти поколений сразу – от бэби-бумеров до Z, и все они полны решимости преследовать свои амбициозные цели, идя по головам конкурентов.

Сложившаяся экономическая модель заставляет поколение «шестидесятников» отказываться от мечты уйти на пенсию и вдоволь наслаждаться жизнью на сбережения. Результаты исследования, проведённого в прошлом году Трансамериканским центром изучения людей пенсионного возраста, заставляют миллениалов и прочих вспомнить фильм с названием «Старикам тут не место». Старики, оказывается, вовсе не готовы оставлять рабочие места более молодым, и хотят (или вынуждены) драться за место под солнцем. Свыше половины американцев собираются продолжать работать после достижения 65-летнего возраста либо вообще никогда не выходить на пенсию.

Baby Boomers & Millenials

Работники в возрасте 54-74 лет ценны бизнесу своим опытом и накопленными знаниями, однако нежелание переходить на новые технологии снижает их производительность труда.

40% миллениалов жалуются на то, что карьерный рост застопорился из-за нежелания стариков освобождать высокооплачиваемые должности.

В результате молодые работники мечутся в поисках фирм, где карьерный рост всё-таки возможен. Четверть опрошенных сменили место работы за последний год, каждый третий планирует это сделать в следующем году. 61% человек ставят возможность карьерного роста на первое место в списке факторов привлекательности рабочего места.

35-летняя Сильвия Фабела из Вашингтона (округ Колумбия) девять лет проработала консультантом в профсоюзах. Ушла из деятельности два года назад из-за отсутствия перспектив роста. Средний возраст занятых там составляет 51 год. В ответ на упрёк в том, что миллениалы мало тратят, не поддерживая тем самым экономику, Сильвия говорит:

«Нам не дают повышения и мало платят».

В текущем году больше половины трудоустроенных в США имеют возраст 55 лет и более. В октябре 20% американцев в возрасте 65 лет искали работу или работали. В 1999-м таковых было 12%. Рост – наибольший с 1961-го года.

Бэби-бумеры приходят к выводу, что их накоплений не хватит на столько лет, сколько они планируют прожить на пенсии. Рецессия 2007-2009 годов сильно ударила по пенсионной кубышке. Уже вышедшие на пенсию теперь соглашаются на низкооплачиваемые работы, чтобы сводить концы с концами.

И в это самое время миллениалы полны надежд на быстрый карьерный рост.

36-летняя Лорен Яблонски из Нью-Йорка пару лет отработала подменным учителем и помощником учителя. Несмотря на степень магистра, ушла из школы, потому что 50-летние учителя с контрактом не собираются уступать дорогу молодым.

У Марка ЛеВайн пенсионные сбережения уже закончились, а возраст всего-то 63 года. Собственный бизнес разорился, пришлось устроиться на полный рабочий день, вот только зарплата на 36% меньше той, что была у него до пенсии.

Марк планирует работать даже после семидесятилетия и ничуть не переживает за миллениалов и X-еров, которые не получат его место.

«Всем нужно зарабатывать на жизнь. Хотите на моё место? Придётся побороться!»

Сьюзан Уайнсток из AARP считает, что бэби-бумеры обладают «мягкими навыками», которые по нраву нанимателям.

«Бэби-бумеры спокойно выдерживают давление. Они умеют решать проблемы. Они отличные слушатели».

Однако исследование агентства Moody’s (того самого, что выставляет рейтинги странам и компаниям) показывает, что бэби-бумеры обрушивают производительность труда, тем самым вредя экономике. Согласно проанализированным зарплатам в период с 2013-го по 2016-й год, чем больше в фирме трудится 65-летних, тем ниже там в целом зарплаты и они медленнее растут. Поскольку рост зарплат тесно связан с ростом производительности труда, Moody’s делает вывод, что стареющая рабочая сила снижает эту производительность.

Интересное совсем близко! ;)

  • Интервью IJ. «Считаю, что без учебников не обойтись»
    Интервью IJ. «Считаю, что без учебников не обойтись»
  • Безнадёга поколения Z
    Безнадёга поколения Z
  • Эволюция мобильных телефонов за 25 лет: эксклюзив IJ
    Эволюция мобильных телефонов за 25 лет: эксклюзив IJ
  • Банхаммеры к бою! Медийные гиганты vs. Роскомнадзор
    Банхаммеры к бою! Медийные гиганты vs. Роскомнадзор

Tagged With: бизнес, миллениалы, работа, США, экономика

IJ в социальных сетях

 

Новые статьи

  • Обзор оптической мышки Hama Torino Black
  • Почему заработок без вложений в интернете – миф
  • Заработок на сайтах Романа Пузата: отзыв о декабрьских и январских вебинарах
  • Настоящий даЙдЖест 21.01.2023 (141)
  • Кто такие инфоцыгане России и как они обманывают
  • Ярмарка сладостей
  • Сто лет со дня основания Союза Советских Социалистических Республик
  • Настоящий даЙдЖест 28.12.2022 (140)
  • Дневник бомжа
  • Настоящий даЙдЖест 24.11.2022 (139)

Copyright © 2017–2023